Acasa 
Relatii de munca Proiect modificare REVISAL
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a publicat un Proiect de Hotarare care modifica HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor.
Asociatia Profesionala a Economistilor si Contabililor din Romania considera ca acest proiect poate fi imbunatatit, deoarece anumite prevederi sunt neclare, incomplete si pot crea confuzii.
Este vorba de Art. 2, alin. (5) care presupune ca un angajator sa desemneze o persoana nominalizata care completeaza si transmite registrul Revisal si care trebuie sa detina calificare/specializare in domeniul resurselor umane si cunostinte de operare a calculatorului la nivel de utilizator. Se presupune ca angajatorul va trebui sa angajeze o persoana care sa corespunda cerintelor Art. 2, alin. (5) sau sa califice/specializeze o persoana, ceea ce presupune costuri suplimentare pentru angajator, in ambele situatii.
Alta prevedere neclara este la Art. 3, care specifica elementele care se inregistreaza in registrul general de evidenta al salariatilor si care, dupa parerea noastra, sunt incomplete.
Pentru eliminarea acestor neclaritati APEC propune un proiect de modificare a HG 161/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.2 alin.(5)
Completarea și transmiterea registrului se fac de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator, care dețin calificare/specializare / perfectionare în domeniul resurselor umane și cunoștințe de operare a calculatorului la nivel de utilizator.
Art.2 alin.(5)
Completarea și transmiterea registrului se fac de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator. Persoana nominalizata prin decizie scrisa raspunde de corectitudinea datelor introduse in registrul general de evidență a salariaților.
Consideram ca Registrul general de evidenta al salariatilor este o aplicatie care poate fi gestionata de o persoana nominalizata prin decizie scrisa de catre angajator, cu conditia ca aceasta persoana sa raspunda de corectitudinea datelor introduse. Nu consideram necesar sa obligam angajatorul sa angajeze personal calificat in domeniul resurselor umane, deoarece acest lucru ar creste costurile cu salariile, ceea ce, in perioada de criza, pentru societatile mici, poate duce la pierderi.
ART. 3
(1) Registrul se întocmește în formă electronică.
(2) Registrul se completează în ordinea angajării și cuprinde următoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariaților: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP), cetățenia și țara de proveniență (UE, non-UE, SEE);
b) data angajării;
c) perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării Ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata normală a timpului de muncă și repartizarea acestuia;
g) salariul, sporurile și cuantumul acestora;
h) perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i) data și temeiul încetarii contractului individual de muncă.
ART. 3
(1) Registrul se întocmește în formă electronică.
(2) Registrul se completează în ordinea angajării și cuprinde următoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariaților: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP), adresa de domiciliu, document de identitate, serie si numar, cetățenia și țara de proveniență (UE, non-UE, SEE);
b) data angajării;
c) perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea;
d) funcția/ocupația conform specificației Clasificării Ocupațiilor din România (COR) sau altor acte normative; tipul de studii absolvite;
e) tipul contractului individual de muncă;
f) durata normală a timpului de muncă și repartizarea acestuia;
g) salariul brut, sporurile și cuantumul acestora;
h) perioada și cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, cu excepția cazurilor de suspendare în baza certificatelor medicale;
i) data și temeiul încetarii contractului individual de muncă;
j) acte aditionale privind modificari ale contractului de munca;
Avand in vedere ca de la 1 ianuarie 2011 si-a incetat existența carnetul de munca si dupa aceasta data evidenta muncii se realizeaza doar electronic, prin intermediul registrului general de evidenta a salariatilor(REVISAL) reglementat prin Hotararea de Guvern nr.161/2006
consideram necesar ca elementele de identificare ale salariatului inscrise in registru, sa fie complete si sa cuprinda in afara de nume, prenume si CNP si adresa de domiciliu, tipul documentului de identitate, seria si numarul acestuia, tipul de studii absolvite.
Precizarea la pct. g) - « salariu brut », este necesara deoarece in Romania se inscrie in contractul individual de munca salariul brut.
De asemenea este necesara inscrierea in registrul general de evidenta a salariatilor a actelor aditionale care modifica contractul individual de munca, pentru a avea un tablou complet al situatiei, deoarece actele aditionale pot modifica nu numai cuantumul salariului dar si durata timpului de munca si functia.
ART. 4
(1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin.(2) se face după cum urmează:
a) La angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la lit. a) - g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariatul în cauză.
b) Elementul prevăzut la lit. g) se completează și pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, în termen de 90 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotarări.
c) Elementele prevăzute la lit. h) se înregistrează în registru la data începerii, respectiv încetării suspendării.
d) Elementele prevăzute la lit. i) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă.
e) Pentru salariații detașați, angajatorul de bază completează perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea, anterior începerii detașării.
(2) Orice modificare a elementelor prevăzute la art.3 alin. (2) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară producerii acestora. Excepție fac situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat la cunoștință de continutul acestora.
(3) Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat la cunoștință de acestea.
ART. 4
(1) Completarea, respectiv înregistrarea în registru a elementelor prevăzute la art. 3 alin.(2) se face după cum urmează:
a) La angajarea fiecărui salariat, elementele prevăzute la lit. a) - g) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariatul în cauză.
b) Elementul prevăzut la lit. g) se completează și pentru contractele individuale de muncă deja înregistrate, în termen de 90 zile de la data intrării în vigoare a prezentei hotarări.
c) Elementele prevăzute la lit. h) se înregistrează în registru la data începerii, respectiv încetării suspendării.
d) Elementele prevăzute la lit. i) se înregistrează în registru la data încetării contractului individual de muncă.
e) Pentru salariații detașați, angajatorul de bază completează perioada detașării și denumirea angajatorului la care se face detașarea, anterior începerii detașării.
f) Elementul prevazut la lit. j) se înregistrează în termen de 5 zile calendaristice de la perfectarea acestora.
(2) Orice modificare a elementelor prevăzute la art.3 alin. (2) se înregistrează în registru cel târziu în ziua lucrătoare anterioară producerii acestora. Excepție fac situațiile în care modificările se produc ca urmare a unei hotărâri judecătorești sau ca efect al unui act normativ când înregistrarea în registru se face în ziua în care angajatorul se prezumă că a luat la cunoștință de continutul acestora.
(3) Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat la cunoștință de acestea.
Consideram rezonabil termenul de 5 zile calendaristice de la perfectarea actelor aditionale privind modificarea si incetarea contractelor individuale de munca, pentru inregistrarea in registrul general de evidenta a salariatilor. Acest termen exista si in Legea 130/1999, Art. 2, alin. (2), lit.a).
elena1203@gmail.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Propun ca anagajatorul sa desemneze prin decizie o persoana care sa se ocupe si care sa raspunda de corectitudinea datelor transmise prin revisal fara a mai incheia un nou contract de prestari servicii, iar conditia de a incheia un contract de prestari servicii sa fie doar pentru firmele care are peste 50 salariati, nu si pentru cele cu 2-3 salariati pentru ca va fi o noua povara si nu vor suporta multe societati aceasta conditie.
dan_6393
adaugat acum un an
Dupa parerea mea, este inutila introducerea seriei si numarului actului de identitate, acesta putand fi schimbat oricand din varii motive
eRadical
adaugat acum un an
+1
Acela?i lucru ?i pentru adresa de domiciliu.
CNP-ul e mai mult decât suficient.
A trebui minimizate datele personale care sunt manipulate.
szeni_cs
adaugat acum un an
Propun ca anagajatorul sa desemneze prin decizie o persoana care sa se ocupe si care sa raspunda de corectitudinea datelor transmise prin revisal fara a mai incheia un nou contract de prestari servicii, iar conditia de a incheia un contract de prestari servicii sa fie doar pentru firmele care are peste cel putin 50 salariati.
Marian Dumitru (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Parerea mea este ca aceasta schimpare pe care o doreste APEC este in interesul superior al viitorilor angajati sau actualilor angajati.
Corsin
adaugat acum un an
suntem o societate de consultanta cu doi asociati non salariati. Contbilitatea este asigurata de un contabil in cadrul unei conventii de prestatii. Nu intaleg ce doresc acesti campioni ai birocratiei ! Trebuie sa angajam o persoana care sa declare ce? Odata ce nu angajam personal ! Sa le amintim acestor penibili ca niciunde in UE la intreprinderi mici (sub 10 salariati) nu se angajeaza persoane cu calificari RH ? Nu stiu cum se poate in Romania ca niste functionari sa oblige intreprinzatorii sa mearga pe cap impreuna cu ei. Iata o noua gaselnita de a descuraja investitorii. Statul anti intreprinzatori. Nationalizati din nou mai papagalilor si o sa aveti din nou servicii de cadre cu cate 20 de taietori de frunza la caini
eRadical
adaugat acum un an
Pai firmele care fac cursuri de HR trebuie sa mai castige niste bani :)
anonim (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
completarea incorecta a datelor va duce la probleme cu cartea de munca a oamenilor angajati. impactul folosirii de persoane care nu se pricep poate sa fie dezastruos pentru multe persoane, si nu se vad imediat ci abia cand ajung la pensie.
eu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Prin aceasta tampenie guvernul BOU(BOC) vrea sa "reangajeze" pe toti lacheii pe care i-a dat afara de la ITM, dar nu vor mai fi platiti de stat ci de mediul privat ca acu, acu vine 2012 si...
alexandra (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Adevarat.De fapt acesta este scopul art.5 si 6 ...
georgeserban
adaugat acum un an
Opinia mea este ca trebuie responzabilizata si persoana ce detine si gestioneaza resursele umane. Astazi intalnim toti contabilii, facand acest lucru intr-un mod total eronat. Nu e f mult sa urmezi doua cursuri si sa aprofundezi cunostintele, in fond lucrezi cu soarta unui om, care la batranete se va baza pe ceea ce ai inserat tu acolo si pe actele pe care le-ai elaborat, exclusiv pe asta. SUSTIN INTRU TOTUL PROIECTUL PROPUS DE GUVERN. Nu consider a fi ceva irealizabil sau extrem de impovarator ci mai degraba foarte util si responsabilizator.
Andreea Stanciu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Cred ca aveti societate de formare profesionala, din punctul meu de vedere cursurile de formare profesional se adreseaza unor persoane care nu sunt in stare sa urmeze o facultate, iar dvs. pe baza acestor peroane castigati bani.
Cred ca un expert contabil sau nu economist poate sa intocmeasca un registru de evidenta a personalului, pentru ca avem mai multe cunostiinte si decat dvs. care a-ti infiintat o fabrica de diplome.
georgeserban
adaugat acum un an
Nu este vorba despre asa ceva, in nici un caz nu mizez pe o crestere a cotei de piata, intrucat piata este formata deja, iar societatea mea, este orice numai o fabrica de diplome nu. Asiguram baza materiala si cunostintele necesare celor ce vor sa aprofundeze un domeniu, impreuna cu echipa de specialisti care coordonam proiectul acestor cursuri, cu toate acestea, independent de opinia dumneavoastra, radicala si neavenita, va spun din experienta ca am intalnit foarte multi care confunda art. 79, alin 7 cu art 55, lit. b din Codul munncii sau nu face distinctia intre cele doua, ca la o scoala de contabilitate nu se prea discuta asemenea lucruri. Eu nu vorbeam de diploma, stimata doamna, eu vorbeam de o responzabilizare a celor ce opereaza cu asemenea date, daca reusiti sa faceti distinctia asta ar fi minunat, daca nu, ati fi o alta persoana pentru care Revisalul este un program unde scrii niste litere si niste cifre.
Vasilescu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Sunt de acord cu toate propunerile, mai putin cu #2.
1) Nu este necesar sa ne propunem noi o birocratizare in plus; seria si numarul actului de identitate sunt o mostenire oarecum din perioada comunista; CNP este mijlocul de identificare a unei persoane, restul datelor sunt neesentiale.
2) Atat timp cate exista coeficientii de multiplicare ai salariului minim pe economie, ar fi o grava eroare care va da loc la multe interpretari sa inscriem in REVISAL tipul studiilor absolvite. Nu tipul de studii dau incadrarea, ci calificarea prevazuta in fisa postului.
Vasilescu (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Clarificare pentru 1) de mai sus: nimeni nu opreste angajatorul sa stocheze aceste date, ceea ce sustin eu este sa nu fie (inca o) obligatie a noastra de a fi introduse in REVISAL. ITM, ca o institutie a statului ce se afla, in mod normal are acces la baza de date a evidentei populatiei, asa ca CNP-ul este suficient.
zdanut
adaugat acum un an
sunt de acord cu varianta propusa
Tostogan
adaugat acum un an
Sunt de acord cu modificarea Art. 2 .Pentru o asociatie nonprofit cu 3 salatiati lucrand cu 1/2 norma mai trebuie angajata o persoana pentru completarea si transmiterea registrului?.Art. 3 cred ca este bine ;de ce sa ne complicam( adresa de domiciliu se poate schimba , lafel si CI) ,Consider ca este justificata introducerea literei j) Modificarea Art. 9 consider ca este necesara.Angajatorul trebuie indrumat si sanctionat daca este rau intentionat.Deasemeni la Art. 11 trebuie specificat ca ITM distribuie gratuit REVISAL -ul angajatorilor .In prezent se distribuie gratuit , dar nu se stie..
Salomia Madalina (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Nu sunt de acord cu art. 2, alin. 5.;
Am terminat facultatea de Contabilitate si informatica de gestiune si am mai multe cunostiinte in vederea intocmirii registrului de evidenta a personalului si nu ma compar cu un oarecare "utilizator de calculator" care a terminat un curs de 6 luni acreditat de CRFPA si Ministerul Muncii.
Gheorgh (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Ai vrut sa zici 6 zile, nu 6 luni... Daca ar dura cursurile 6 luni, ehei, atunci chiar ar fi competenti.
elenailie2005@yahoo.com (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Spuneti-mi va rog s-a introdus in revisal campul "salariu"
Multumesc
Delia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Nu este deloc corect si normal ceea ce se intampla. Suntem economisti, avem studii superioare si lucram de ani de zile cu documente si cu diverse programe. Sustin modificarea proiectului de modificare a HG 161/2006, intrucat cineva mai sus avea perfecta dreptate cand scria ca economistii sunt capabili sa completeze si sa transmita Revisal-ul asa cum l-au transmis si pana acum, studiind si respectand legislatia in domeniu. Studiile superioare economice si vechimea unui economist in campul muncii valoreaza mult mai mult decat niste cursuri de resurse umane de cateva luni facute, poate, de persoane fara studii superioare.Ar fi o povara in plus pentru angajatori si asa chinuiti de criza care nu mai ia sfarsit , precum si de interminabilele modificari legislative in fiecare luna.
epopeea (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Se pare ca nu este suficient faptul ca am absolvit o Facultate de Stiinte Economice unde am facut si managementul resurselor umane si calculatoare si contabilitatea salariilor etc...nu este suficient faptul ca am 11 ani vechime in campul muncii in care am facut ceea ce fac toti contabilii ,ca sunt expert contabil s.a.m.d...da.. suntem tara hartiilor ,mai am nevoie de o hartie adica de doua ca sa fac lucrul pe care l-am facut oricum pana acum doar cu stiinta mea si cu pregatirea pe care o aveam ,evident ca nu sunt de acord cu aceasta gaselnita de la art 2 alin 5,dar....
livia (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Si pana acum, cele mai multe posturi de inspector resurse umane erau ocupate de economisti, de pe vremea lui Ceausescu si pana azi, la ITM-uri. La ce dracu ne mai trebuie un curs, ca doar am facut in facultate informatica , statistica si altele asemenea. Dupa gaselnita cu semnatura electronica, tot pe bani, evident, acum a venit randul firmelor "agreate", ale inspectorilor sau ale nevestelor acestora sa faca " un leu de 5". Sa le fie rusine.
Sunt de acord cu modificarile, chiar fara date de domiciliu, in rest sunt ok modificarile propuse.
Va rog sa le transmiteti mai departe, ca poate cineva , totusi , le va lua in seama.
APEC
adaugat acum un an
Propunerea a fost transmisa la MMFPS de unde ni s-a confirmat ca a fost redirectionata Inspectiei Muncii, care se ocupa de proiectul privind modificarea Revisal. Asteptam sa vedem forma finala.
PaturcaI (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Departe de mine de a intra in polemica cu dl. George SERBAN, dar...
Contabilul este cel care in baza contractului de munca incheiat ii calculeaza, inregistreaza si intocmeste documentele in vederea platii contributiilor si tot contabilul este cel care depune declaratia de urgenta 112.
Ca un contabil mai are vagi cunostinte de drept (unii chiar au o pasiune, este un hobby si chiar au astfel de notiuni, sa le spune autodidacti) sigur ca nu este de ajuns, dar de ce ma rog un contabil trebuie sa aiba "diploma" de operare computere?!...intreb asa de sanchi pentru ca toti inspectorii de la ITM au facut acest curs, toti inspectorii de la ITM au facut acel curs de Resurse Umane la Ministerul Muncii.
Deci de ce domnule George SERBAN imi trebuie mie permis de conducere al computerului?! Mie care sunt contabil mi se cere asa ceva?! Acum, in momentul de fata eu cum fac contabilitatea? Pe genunchi, pe hartie? cu pixul?
Proiectul propus de Guvern este o aberatie, majoritatea drepturilor de care faceti vorbire (materiale, bani adica) sunt cuprinse in declaratia de urgenta 112....Ca trebuie sa existe un "ins" intre angajat si angajator privind drepturile si obligatiile partilor nu contest, dar acesta nu poate fi in niciun caz un Inspector de Resurse Umane.
No sir/Nu domnule!
cicix
adaugat acum un an
Responsabilizarea unei persoane este binevenita .
Propunerea mea este insa ca inscrierea in registru sa se faca in ziua angajarii sau la 1 zi dupa angajare , punem situatia in care se prezinta la interviu isi face actele de angajare dar in prima zi nu se mai prezinta . Deci munca inutila de introducere al atitor date , responsabilitatea corectitudiinii introducerii pentru a mai face o munca ca sa-l lichidezi . Asa daca nu se prezinta nu mai stricam hirtia ca sa-i facem si decizie de incetare .....In rest este OK . Aceeasi parere ca si cei dinaintea mea cit mai putine date de introdus , sunt necesare doar cele importante printre care si adresa , pentru ca daca este vreo problema si pleaca trebuie sa ai o perioada de corespondenta cu respectivul , decizii , foi de lichidare si chiar anul urmator fisa fiscala .
Adam Grecu
adaugat acum un an
Functionez la o asociatie de locatari cu doi salariati de baza (admin. + contabil) si inca una sau doua femei de serviciu care vin si se angajeaza, lucreaza o perioada mai mare sau mai mica apoi pleaca. Birocratie cat incape, iar relatiile noastre cu ITM-ul nu au fost, cel putin pana acum, dintre cele mai bune - se stie ce fitze se fac pe-acolo...
Cu privire la responsabilizarea unei persoane care sa se ocupe de aceste lucruri nu am cum sa nu fiu de acord - vorba cuiva, nu trebuie sa ne jucam cu viitotul unor oameni care acum muncesc si care curand isi vor cauta drepturile pentru pensie.
Nu am studii superioare, dar ma descurc - poate si pentru ca am lucrat in RU vre-o 15 ani si mi-aduc aminte ca fiind o unitate mare aveam aprobarea de a tine si completa carnetele de munca la unitate. Ei, chiar si atunci se purta moda participarii la aceste cursuri, desigur pe bani buni (achitati de unitate), ca ITM-ul nu se multumea numai cu cei 0,25% din fondul de salarii pe care-l incasa de la unitate - si va spun drept ca erau bani frumosi pe vremea aceea. Ei detineau monopolul acestor cursuri, ei le organizau, ei erau instructori-profesori, ei eliberau acele competente. Acum ce sa zic, s-au mai schimbat lucrurile, cursurile le fac tot apropiatii sau cine a apucat de halvita ... ca nu o sa le faca cineva de la gara, nu? Eu zic ca este bine sa le faca cine vrea, cine nu stie sa citeasca o instructiune, ca nu o fi REVISALUL ceva ce nu a vazut Parisul! Da, este o aplicatie ca toate alea, le completezi daca vrei cu instructiunea in fata si gata, ce atatea atestate. Aaaa, sa fii responsabil pentru ce scrii acolo, da, fara comentarii. Pai nu sunt si alte si alte documente pe care le intocmim in mod responsabil? Amintea cineva aici de Declaratia unica 112... Dar de a face cine vrea aceste cursuri, pana a obliga angajatorul sa angajeze o persoana competenta, mai ales in cazul firmelor mici - este cale lunga. Parca vad...
Buna initiativa APEC ROMANIA - felicitari si poate mai gasim legislatie ce necesita imbunatatiri!
gabrielaghm
adaugat acum un an
Sustin modificarile, insa numai partial. Nu mi se pare corect ca in momentul in care angajatorul angajeaza o peroana special pentru inregistrarea in Revisal, aceasta peroana sa nu fie responsabila si sa nu raspunda pentru greselile pe care le poate face. Sanctiunile trebuie aplicate atat angajatorului cat si salariatului desemnat sa faca inregistrarile in Revisal.
Mi s-ar parea mai corect ca acel angajat desemnat sa fie specializat de cei de la ITM sa fie controlati si sanctionati de ei si sa fie examinati la un anumit interval de timp. Exemplu - personalul angajat in statiile ITP. Sunt angajati de angajator, sunt raspunzatori in fata RAR-lui pentru actiunile lor si daca fac greseli sunt sanctionati cu amenda, avertizment si chiar suspendarea atestarii. In urma pierderii atestarii, angajatorul pierde autorizarea pentru functionarea statiei ITP , in consecinta ambii sunt sanctionati si cointeresati ca lucrurile sa mearga bine.
gabrielaghm
adaugat acum un an
Sunt examinati atat teoretic cat si practic o data la 2 ani pentru reatestare. Daca nu sunt instruiti, interesati si pusi la punct cu toate noutatile in domeniu nu li se mai da atestatul, isi pot pierde postul, iar angajatorul autorizarea de functionare pentru statia ITP. Mi se pare corect.
soficu cristina
adaugat acum un an
Daca tot suntem obligati la "n" rapoarte,registre e.t.c ...si tot degeaba, intrucat institutiile nu se folosesec de ele, nu sunt centralizate, tot de la noi le solicita in final; sa fie conditionata desemnarea unei persoane"super calificate' dupa numarul de angajati( mai mult 50 salariati ).Totodata as propune si poate se sustine si posibilitatea angajatorilor de a accesa o baza comuna a salariatilor pt.a putea vedea traseul si comentariile celorlalti angajatori(ex.neserios, delapidare,bolnavicios s.a.)
madi60
adaugat acum un an
Nu mi se pare normal sa inregistrezi un contract de munca cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii salariatului. Au fost cazuri cand am intocmit contract de munca la o anumita data, am transmis in termen (in ziua anterioara inceperii activitatii) informarea catre Revisal iar persoana nu s-a mai prezentat la serviciu. Ar trebui o marja de 3-5 zile.
Adam Grecu
adaugat acum un an
@madi60,
Da este cam nashpa sa inregistrezi contracul de munca cu o zi inainte de a incepe efectiv munca. Chestia este ca la drept vorbind nici cele 3-5 zile nu ar ajunge... In legislatia veche era o marja de 20 de zile. Nu o sa putem noi sa schimbam ceva, acum cand astia vad in fata ochilor numai munca la negru, pe care culmea, chiar ei o sprijina prin legislatia proasta pe care nu reusesc sa o stapaneasca. Stati sa se schimbe guvernul si iar luam totul de la capat. Altii nu au schimbat o litera in tota legislatia de 200-300 de ani, dar la noi nuuuu, in Parlament se lucreaza in draci si schimba si modifica si iar schimba modificarea...
brio
adaugat acum un an
Sunt de acord cu modificarile propuse,lasaind insa la latitudinea angajatorului daca isi desemneaza o persoana din cadrul firmei(competenta)sau incheie un contract cu o firma de prestari servicii.
lucian__
adaugat acum un an
"Asociatia Profesionala a Economistilor si Contabililor din Romania " - nu inteleg de ce acesta asociatie trebuie sa isi exprime o parere in legatura cu revisalul. Cred ca au destule pe cap in ceea ce priveste contabilitatea. Revisalul trebuieste incredintat persoanelor care se ocupa de resurse umane si sunt specializati pe asa ceva.
muntean c (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
operarea in REVISAL de catre experti contabili sau economisti inchid un cerc si astfel nu raman angajati numai in REVISAL si in statul de plata cind isi aduc aminte patronii ,care isi "sparg" capul sa gaseasca de lucru la angajati nu sa plimbe hirtiile de la persoana autorizata pe revisal ,la firma de contabilitate
doradragan
adaugat acum un an
citesc si raman uimita, angajatorii sunt singuri care au dretul sa ceara modificare, RESTUL sa devina angajatori, cu atata BIROCRATIE inutila tare ma tem ca vor ramane porfesionisti cu BUZELE UMFLATE, la modul cu decurge haosul , faptul ca oamenii s au saturat de atata legislatie vom ajunge sa ne bucuram de apa si paine ca prizonierii unui sistem bolnav, nu vedeti ca mai nou orice desfasori devi automat "jurist" uneori chiar si "avocat" atunci ce nevoie are un angajator de inspector resurse uamane? dar oamenii care sunt chiar necalificati credeti ca ii intereseaza birocratia asta ei vin si spun da mi de munca, habar au sa citesca, semneaza orice si cand le iei declartii nu stiu pe ce lume sunt, VOI STITI ce vorbiti? INTREBATI un fermier daca sti ce trebuie sa faca legal ca sa intre in legalitate ca sa si vanda productia, dar sa i mai spui de salariat se prinde de cap
ei nu se ingroapa in hartii, noi PROFESIONISTI distrugem natura, mai ales cea umana, noi ii ucidem prin sistemul legislativ impus.NU i lasam sa muncesca fara sa nu i umilim prin birocratie creata de patruri sociale de parveniti, sclavie continuata.
APEC
adaugat acum un an
APEC isi exprima parerea asupra tuturor modificarilor legislative care ii vizeaza pe membri nostri si in general, pe contribuabili, nu numai in ceea ce priveste Revisal. Acesta este principalul scop al asociatiei, imbunatatirea legislatiei care vizeaza mediul economic, chiar daca este vorba de legislatie fiscala sau de legislatia muncii. Ne priveste pe noi toti ceea ce se intampla, nu numai pe anumite categorii profesionale. Transformarea Revisal in "regina" resurselor umane, este o viziune gresita. Credem ca "resurse umane" inseamna mai mult decat Revisal.
ISA20CTA
adaugat acum un an
Dora Dragan, uiti ca multi dintre economisti, avocati, ce vrei tu, suntem si angajatori, asa ca avem dreptul sa ne spunem opinia.
doradragan
adaugat acum un an
cei de la ITM nu cred ca acest proiect va fi votata, repet BIROCRATIE inutila, dar oricum administratorul raspunde nu ECONOMISTUL, NICI inpsectorul resurse umane, deci nu vad logica de ca sa platesc pe altul cand pot face eu cursurile, nu vad LOGICA ca administrator sau angajator, muncesc sa platesc! nu mai inteleg NIMIC, pe bune....
ISA20CTA
adaugat acum un an
Dora Dragan,lucrezi la ITM ? Nu e musai sa angajezi, dar si cursurile costa, cel putin 400 lei, asa ca oricum ai da-o e o chletuiala pentru firma sau pentru persoana care va face revisal.
pneagu
adaugat acum un an
Sustin opinia lui @lucian__
Sunt destui economisti si contabil care sunt "specializati si pe resirse umane". Este clar un interes personal in a modifica art.2, singurul care ii intereseaza restul fiind "umplutura" pentru a distrage atentia. Asta pentru ca suplinesc (nu gratuit) si specialistii in resurse umane ramasi fara loc de munca prin acest procedeu de suplinire, chiar daca este o mare diferenta intre ocupatii. Daca doreste sa mentina persoana actuala, angajatorul va trebui sa faca o mica investitie (si o face o singura data, nu lunar, nu anual) pentru ca persoana sa dobandeasca un atestat in urma cursurilor urmate. Si sa nu uitam, un angajat in cadrul resurselor umane nu completeaza numai revisalul, are cu mult mai multe atributii si responsabilitati. Le vor intelege in urma absolvirii cursurilor.
discount coach handbags (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Just "Happy Birthday",air jordan 2010Dad,isn't much to say,yet in this special message meant for you this air jordan 2010special day are many very loving thoughts and warmest wishes,too,air jordan 2011for happiness on your birthday and always,all year through. Only wishes that are made with special love will do for a mother who is wonderful in every way as you!
muntean c (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
ultimele birfe spun ca : inspectorii de la itm ( unii care vor fi someri)racoleaza administratorii care merg sa-si ridice cartile de munca propunindu-le un tarif de 15-20 lei de om ,care dupa mine este enorm sau noi" muncitorii cu sapa la contabilitate " nu stim sa ne pretuim munca ,expertiza si raspunderea.E adevarat ca trebuie responsabilizata inregistrarea si transmiterea in REVISAL ,dar nu toti patronii sunt hoti.
neutra
adaugat acum un an
Pe contractul de munca NU SE INSCRIE SALARIUL BRUT ci SALARIUL DE INCADRARE (avand denumirea de salariu). Salariul brut este cu totul altceva, este cel care cuprinde si sporurile etc. Poate ca de aia totusi este nevoie de personal de specialitate.
P.S. Stiu ca unii sunt suparati dar nici sa ia contabilii painea inspectorilor de personal (cum s-a petrecut pana acum) n-a fost tocmai corect, nu?
contab (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Contabilii cred ca au destula treaba, nu cred ca au nevoie sa ia painea inspectorilor de personal.
Pe de alta parte Revisalul nu este cu nimic mai special decat alte softuri utizate in ultima vreme pentru toate declaratiile posibile si imposibile pe care suntem obligati sa le facem. As face o distinctie clara intre intocmirea documentelor pe baza carora se completeaza Revisalul(raspunderea fiind al administratorilor) si completarea Revisalului.
Ce mare scoala iti trebuie sa angajezi un contabil si trei vanzatori cu un salariu fix, fara sporuri, fara acord, fara alte briz-brizuri, iar daca iti merge afacerea si mai prost decat acum, sa mai concediezi unul sau doi?
Chiar nu vreti sa intelegeti ca pentru firmele mici aceasta masura ar putea avea efecte asemanatoare cu cea a impozitului minim?
Pot si eu sa obtin in cateva saptamani o diploma, urmand un curs de inspector de personal, probabil asa am sa procedez, dar nu pentru a castiga neaparat bani in plus (desi este clar ca va trebui sa recuperez de undeva banii dati pe curs), ci pentru ca nu vreau sa platesc la firma mea de contabilitate o persoana super calificata (ca dumneavoastra de exemplu) si nici un prestator extern pentru Revisal.
lucian__
adaugat acum un an
Eu scriu @Salariul de bază lunar brut@.
contab (utilizator neinregistrat)
adaugat acum un an
Nu conteaza cum scrii, conteaza sa stii la ce te referi si unde il bagi in ultrasofisticatul superprogram Revisal...
dacian247
adaugat acum un an
Nu sustin proiectul mediocrilor si necompetentilor, ce mare lucru daca esti economist sa faci un curs de resurse umane sa te califici , sau credeti va v-ati autocalificat?, si cine v-a evaluat calificarea?...Lasa-ti mediocritatea , urmariti profesionalismul , cat credeti ca v-or fi tarifele pentru o firma mica 1000/luna ...sa fim seriosi ...in loc sa va bucurati firmele de contabilitate ca aveti un serviciu de oferit in plus si chiar un os de ros va taiati craca pentru un curs de calificare, NU ar fi IN INTERESUL DUMNEAVOASTRA...NU fiti MEDIOCRI , specializati-va .
maria (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 11 luni
halal punct de vedere...zi de zi lucram in programe mult mai sofisticate decat revisalul....
Paraschiv Gbriela
adaugat acum 11 luni
Stie cineva de cand or sa-l aprobe ? (proiectul de modificare )
Eu sunt sigura ca se va aproba EXACT in varianta in care vor cei de la ITM , toate aceste discutii pe forumuri nu vor valora nimic pt.ei ! Nu stiu nici macar un caz in care orice varianta finala a tinut cont de vreun punct (pertinent) de vedere al utilizatorilor
didi (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 9 luni
buna ziua. vizavi de prevederile HG 500/2011, ca angajatorul sa numeasca prin decizie un inspector RU din cadrul firmei sau sa incheie contract de colaborare, am si eu o intrebare. sunt asociat in cadrul firmei sotului meu, firma cu 4 angajati. sunt si inspector de resurse umane. intrebarea este:eu ca asociat, daca am pregatirea necesara, pot intocmi si trimite REVISALul. sotul meu, asociatul principal nu poate da o decizie sau o hotarare interna prin care sa ma numeasca persoana responsabila cu intocmirea REVISALului? va multumesc.
nuti (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 7 luni
ce se trece in revisal salariul brut care este diferit de salariul de incadrare ,sau salariul de incadrare din contractul de munca?
geta (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 5 luni
In cazul in care se modifica un salar cu data de intai a lunii in printrun act aditional cand se transmite , in termen de 5 zile calendaristice sau in 20 de zile lucratoare si mai precis in ziua 19 lucratoare?
secretar (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
În REVISAL se înregistrează și funcționarii publici sau numai personalul contractual? Nu sânt clare lucrurile în legislația actuală.
ati (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
stie cineva daca un atestat de resurse umane platit de o societate si eliberat pentru un angajat , poate fi anulat daca angajatul pleaca din firma?Si cum ?Nu mi se pare ok sa plateasca o firma 450 lei iar peste cateva luni angajtul sa plece si firma sa ramana cu banii dati .
ati (utilizator neinregistrat)
adaugat acum 3 luni
cum se poate anula un atestat resurse umane emis pe numele unui angajat dintr-o firma , pentru care firma a platit 450 lei si care acum vrea sa plece?.
Nu mi se pare corect ca angajatorul sa plateasca o anuita suma pentru diverse cursuri impuse de ITM si fara sa existe o posibilitate de a anula acest atestat sau chiar de a-l inlocui cu o alta persoana .
Astept parerile dvs.
310 semnaturi dintre care 31 semnaturi confidentiale si 279 semnaturi publice
tinta: 1.000 310 semnaturi
